要不要裸辞？
三马轻结论
先止血
没算清四笔钱，裸辞就是把选择权交出去。
裸辞真正贵的不是少一个月工资，而是你把议价权、现金流和选择节奏一次性交了出去。
三马AI不劝你忍，也不鼓励你冲动。先跑三条线：机会窗口还在不在、现金能撑几个月、信息是否足够支撑判断。
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三马必查清单
- 算现金 账上现金能否覆盖 6 个月固定支出（房租、社保、贷款、家庭开销）。
- 看窗口 目标岗位现在是否在招、你的作品/业绩是否能被验证。
- 留后手 是否有可立即接单的技能或副业收入，哪怕只覆盖 30%。
- 问三个人 找 3 位在职同行问真实招聘情况，别只问离职的人。
常见问题
裸辞后多久能找到工作？
取决于行业窗口与可验证成果。先用 2 周投递测试市场反馈，再决定是否辞职，比裸辞后再找稳。
存款多少才敢裸辞？
至少覆盖 6 个月固定支出，并预留 1 个月过渡成本；有房贷或家庭负担时建议 9-12 个月。
领导画饼要不要再等等？
看是否有书面承诺和时间点。没有落地的承诺不构成判断依据，只算情绪安慰。